3G配资用心用情 打造“有温度”的工会服务平台

3G配资用心用情打造“有温度”的工会服务平台

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中安在线、中安新闻客户端讯（潘柳全薛志瀚记者张贤良）百年工运薪火地，百万匠心筑江城。

2025年对于工会工作者来说是特殊且重要的一年，中华全国总工会成立100周年，芜湖工会成立75周年。时光回溯至上世纪20年代，安徽第一个工人自己的组织“芜湖劳工会”于1922年3月成立，拉开了安徽现代工人运动的序幕。作为百年工运薪火地，芜湖有着深厚的红色底蕴，众多红色工运遗址见证了安徽工人运动波澜壮阔的发展历程。

今年，芜湖经济技术开发区总工会围绕百年工运主线，以区高质量发展为引领，开启了一段段热烈的竭诚服务职工之旅。在芜湖经开区这片充满活力与机遇的土地上，她创新资源、汇聚各方力量，点燃职工对美好生活的向往与追求；她积极搭建多维平台，激发职工们的干劲与闯劲，为职工的聪明才智提供施展拳脚的广阔空间；她以匠心精神为指引，精心雕琢每一个服务项目，全方位关爱职工。在“四个经开”建设中，在广大职工中讲好工会人自己的故事。

“互联网+”智慧工会，激发1+1>2挤出效应。

“以构建联系职工服务职工的数字化智能化网上服务体系为载体，通过互联网移动设备终端把各类企业的职工们‘链接’起来。辅以互联网、大数据思维，尤其是筑牢从‘服务—数据—服务’的双向奔赴理念，构建线上线下有机融合的工会组织体系，这就是我对为什么要建设智慧工会，怎样建起来、转起来、活起来的理解和思考。”芜湖经开区总工会主席张学峰说。

在安徽省全面推进智慧工会改革的浪潮中，芜湖经开区总工会找准“智慧工会”的契合点，总结凝练出“一网一微两端”的“互联网+”智慧工会工作方案：即搭建工会系统平台，接入第三方服务平台，将业务、服务、工会固定资产管理等基本业务模块全部纳入网上办公、快速流转，提升工会常态工作的规范性、科学性和时效性。

“而‘两端’，就是我们要解决的‘最后一公里’的问题。”张学峰说，只有始终遵循“职工需要在哪里，工作的触角就延伸到哪里，服务的支架就架设到哪里”的原则，通过我们“跑”，把线上和线下结合起来研究，在交流接触中掌握第一手资料，实现企业职工与工会干部双向奔赴，为职工提供更加直接、精准、普惠、便捷、暖心的细化服务，从而激发在机制层面产生“1+1>2”的挤出效应。

建设行业工会联合会3G配资，展现经开工会新实践。

从事家政行业多年的麻敏凤曾在一家大型企业里看到工会为职工设立的休闲娱乐、学习培训、社交互动各类服务空间，她当时就想，什么时候自己所在的行业也有机会接触到这样的服务。

“以芜湖经开区为例，目前市场上存在多类型家政机构，家政服务型人才市场需求巨大。”来自某家政企业的桂鹏说，“如果家政企业单独成立行业工会，这样做不仅审批流程多，也会出现人员和经费较少，开展活动难、社会影响力小等问题。”

“前些年，《工人日报》曾有一篇报道专门介绍过芜湖市工会‘孵化’行业工会联合会的好做法，我们也可以试试。”工作碰头会上，来自芜湖市经开区万春街道的“老工会”马红亮提醒说。

面对家政行业与从业群众的迫切需要，芜湖经开区总工会以工会联合会为载体，依托区内家政产业园，组织了10多家家政企业，职工总数达逾千人，成立了该区首个家政行业工会联合会，迅速顺畅起联系、服务家政职工的窗口和纽带。

“这个愿望很快就实现了。”对麻敏凤这样的从业者来说，行业工会联合会的成立是喜事一桩。作为芜湖经开区家政行业第一次会员代表大会的代表，麻敏凤见证了家政行业工会联合会的成立。现在走进芜湖经开区家政产业园，1500多平方米的工作空间内，活动室、培训室、接洽室、母婴室、读书吧等设备一应俱全。

芜湖经开区家政行业工会联合会成立以来，共发放爱心礼包3000余份，关爱帮助家政困难职工34人、帮助困难职工家庭12户，累计培训近2000人次。

金杯银杯不如群众口碑，感同身受的职工们口口相传。芜湖经开区家政行业工会联合会的成立和运转，让大家伙对工会不仅有了高度的认同感，更是“引凤来巢”。今年5月29日，芜湖经开区新业态领域首家妇女委员会也在家政产业园正式挂牌，这表明，行业工会职工们将可以享受到党和政府带来的更多服务保障。

据了解，芜湖经开区总工会将进一步探索“工会主导+企业参与+群众共享”模式，联合社会力量不断完善和提升行业工会联合会建设，填补区域公共服务空白，形成“15分钟服务圈”，让群众在家门口即可享受高品质生活服务。

推动“内”联“外”拓，持续升级“服务矩阵”。

今年2月，由芜湖经开区总工会携手芜湖市邮政管理局开展的正月十五“猜灯谜乐驿站”活动现场，不仅为快递行业职工送上节日祝福与关心关爱，也开启了不同种属间工会“内”联“外”拓的好经验、好做法。

“我认为，探索做好‘内’的联合和‘外’的拓展，不仅可以在更大范围内实现资源的集聚发展，还可以在提升职工技能、工作生活幸福感，共建和谐劳动关系等方面推出各个有行业特色、接地气有成效的举措。”芜湖工代会代表明浩说。在明浩看来，推动“内”联“外”拓最大优势就是形成团结协作、优势互补的联动效应。

过去一年，在芜湖经开区党工委、市总工会的大力支持下，芜湖经开区劳动和技能竞赛工作实现“大丰收”，近百个赛项点燃激情，参与职工达万余人次，涌现出了一批优秀赛项和优秀职工代表，为区内经济社会发展注入了强劲动力。

“这不仅是一场轨道交通客运服务女职工技能的比试，也是一次提升服务技能、凝聚行业力量的技能大练兵，更是一次个人精神洗礼和团队凝聚力的升华。”参加过芜湖市轨道交通行业女职工袁惠赛后感言道。

今年伊始，芜湖经开区总工会还将工作聚焦区内重点区域、重大项目、重点行业以及苦、脏、险、累岗位的一线职工群体，将“建设改善户外劳动者驿站项目”列入年度服务职工实事项目。积极加强与建管委、医疗、城发集团及2个街道总工会的工作对接，确保项目建设平稳有序。按照“职工有需求、现实有条件”的原则，结合工会服务职工阵地，通过“三个一批”即建设一批、改善一批、优化一批，用心将户外劳动者驿站打造成为新业态群体的幸福空间。

“接下来3G配资，我们将一如既往履行竭诚服务职工群众的职责，以建设维护职工权益的新阵地、服务职工的新窗口、联系职工的新渠道、教育职工的新平台四个‘新’为目标，打造‘有温度’的工会服务平台，在‘四个经开’奋进中贡献工会力量。”张学峰说。

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